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Calculadora laboral referencial para el Perú

Diseñada para trabajadores, abogados, contadores y profesionales de recursos humanos. Calcula CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones de forma rápida según el régimen laboral correspondiente.

S/ 12,291.91

7 8 9 ÷ 4 5 6 × 1 2 3 + 0 . = −

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Aviso importante: Los resultados son referenciales y no sustituyen la revisión de un profesional ni la verificación de la normativa vigente aplicable al caso concreto.

Régimen y tipo de cálculo

Selecciona el marco laboral aplicable y el beneficio que deseas calcular.

Régimen laboral Selecciona el régimen correspondiente al vínculo laboral. Cada régimen tiene reglas y beneficios distintos. Tipo de cálculo La liquidación completa reúne CTS, gratificación, vacaciones y remuneración pendiente cuando corresponda.

Orientación rápida

Datos laborales

Completa la información del trabajador. Cada campo incluye una explicación breve.

Fecha de ingreso Fecha exacta en que comenzó la relación laboral. Fecha de cese o cálculo Fecha de salida o fecha hasta la que deseas proyectar el cálculo. Remuneración mensual (S/) Monto bruto mensual antes de descuentos. Asignación familiar / conceptos fijos (S/) Incluye asignación familiar u otros montos fijos computables. Promedio de variables computables (S/) Promedio mensual de comisiones, bonos u otros ingresos habituales computables. Última gratificación computable para CTS (S/) Monto de la última gratificación que debe incorporarse a la remuneración computable. Meses completos computables para gratificación Se determina automáticamente según la fecha de ingreso, la fecha de cese y el semestre correspondiente. Los días incompletos no generan gratificación trunca. Seguro para bonificación extraordinaria Determina la bonificación extraordinaria de la gratificación, cuando corresponda. Días de vacaciones ya gozados Días de descanso vacacional utilizados dentro del periodo calculado. Días pendientes del último mes Días laborados y todavía no pagados del último mes. CTS pendiente desde La plataforma propone el inicio del semestre CTS pendiente: 1 de mayo o 1 de noviembre, o la fecha de ingreso si fue posterior. Modifícalo solo si existen periodos anteriores realmente impagos. CTS pagada dentro de este periodo pendiente (S/) Incluye únicamente pagos efectuados por el mismo periodo que comienza en “CTS pendiente desde”. No coloques depósitos de semestres anteriores ya cerrados. Vacaciones ya pagadas (S/) Monto vacacional ya abonado o compensado.

Confirmo que la empresa estaba inscrita en REMYPE y que el régimen MYPE resulta legalmente aplicable.

Renta de quinta categoría

Estima la retención aplicable a los conceptos gravados de la liquidación y el monto neto a abonar.

¿Qué conceptos se gravan?

La CTS y las indemnizaciones laborales previstas por ley no están afectas. Sí pueden formar parte de la renta de quinta categoría la remuneración pendiente, la gratificación trunca, su bonificación extraordinaria y las vacaciones truncas o no gozadas. La retención depende del total de ingresos gravados acumulados durante el año.

Ingresos gravados acumulados del año (S/) Suma de sueldos, gratificaciones, bonificaciones y demás rentas de quinta percibidas antes de esta liquidación durante el año tributario. Retenciones de quinta ya efectuadas (S/) Total del impuesto de quinta categoría que el empleador ya retuvo en el mismo año.

Estimación configurada para el año 2026, con una UIT de S/ 5,500.00.

Régimen y tipo de cálculo

Datos laborales

Renta de quinta categoría

Liquidación